Analista de nomina

Buscamos a una persona meticulosa y confiable para el rol de Analista de nómina. Será responsable de analizar, registrar y ejecutar procesos especiales de nómina, liquidaciones y reportes a entidades de seguridad social, además de la interfaz contable y tareas asignadas, asegurando pagos y registros oportunos y correctos conforme a la normativa vigente y a los procedimientos y controles definidos

Responsabilidades Principales:

• Procesamiento de nóminas y liquidaciones de personal: Garantizar cálculos precisos para el pago de beneficios y deducciones en nóminas semanal, bisemanal, quincenal y mensual, alineados con regulaciones vigentes
• Cumplimiento legal: Asegurar el cumplimiento de requisitos legales y presentar oportunamente información ante entidades gubernamentales..
• Documentación y registros: Mantener registros exactos de nóminas y documentación asociada, cumpliendo políticas internas y normativa.
• Soporte y comunicación: Brindar atención a colaboradores para resolver consultas y dudas relacionadas con la nómina.

REQUISITOS

• Formación: Bachillerato o licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o Contabilidad.

• Herramientas: Manejo comprobable de Excel avanzado, incluyendo creación de macros.

• Legislación: Amplio conocimiento de la legislación laboral vigente de Costa Rica y sus reformas.

• Experiencia en sistemas: Más de 3–5 años utilizando Softland (indispensable).

• Seguridad social: Conocimiento en presentación de planillas a CCSS e INS en formato de grandes contribuyentes.

• Volumen de nómina: Experiencia procesando nóminas de más de 600 colaboradores en diferentes frecuencias (semanal, bisemanal, quincenal y mensual).

Competencias y habilidades

• Precisión y orientación al detalle: Capacidad para detectar inconsistencias y asegurar exactitud en cálculos y registros.
• Pensamiento lógico y analítico: Habilidad para interpretar normativa, resolver incidencias y optimizar procesos.
• Comunicación clara y servicio: Trato respetuoso y efectivo con colaboradores y áreas internas.
• Gestión del tiempo y priorización: Cumplimiento de cierres y entregables bajo calendarios exigentes.